前段時間在我們群里有個獵頭大佬幫一家互聯網大廠秘招一個法務總監，年薪達到500W+，很多同行覺得不可思議，畢竟只是一個法務崗位，其實作為專業的調查公司負責人來講，經常和各大企業的核心人員打交道，我們早就有所耳聞，也有幾家大法務經常合作，也對里面很了解，有幾家大廠，法務年薪一直都很高，但是這個崗位，不是一般人能勝任的，必須要有深厚的法律功底和資源背景以及實踐經驗，可以在短時間內調動很多資源與人力配合處理各種復雜性難題，而且這幾家大廠光知識產權維權每年的成本支出都達到9位數以上，少數的大廠也有10位數，放眼看看，現在大部分企業的法務收納的都是公檢法出身的精英成員，沒有金鋼鉆，攬不了瓷器活。大代價吸納的精英法務，都非等閑之輩。

然而，好漢難敵四手，企業越大，責任就越大，問題也越多，再優秀的法務也分身乏術，現在的法務工作如何賦能：無非是找領導借勢，找制度借力，找大咖借智，最重要的是找調查公司沖在前面！所謂風險、危機，本就危險、機遇并存，風險也可能有利用價值。如何利用風險管理，展示個人價值，幫助企業穩健發展、個人實現更大價值，運用專業調查機構和經驗、著實是上上之策。事辦漂亮了，功勞是法務的，而背后力挺的一定是專業性強的調查公司。

企業法務不是萬能的，領導借勢也不一定好使，術有專攻，下面辦事的人不一定給力，很多時候對接好了也會因為辦案經驗不足而“卡殼”，經驗和細節決定成敗，需要更專業的機構參與才能突破、推動重大和疑難案件，這樣的匹配之下才能給企業帶來真正的價值。很多時候，企業出現的新問題如果法務沒有深入過類似案件，會讓自已很難受，事情辦砸了，甚至會受到老板鄙視或者換人！多年以來，我們也為很多企業法務點石成金，為多家企業法務強強聯手辦了很多漂亮案件。

在企業遇到疑難問題時，無論法務經手的是哪類案件，或者是哪些難題，單靠法務部門自身很難消化，特別是在證據調查方面，需要尋找專業的第三方調查機構配合，既能獲得專業性的調查，又能解決人力不足，還能做到專人專案，所有事情只要分發下來，就能得到想要的結果，這樣布置下來，會讓法務工作更加得心應手，而法務部門不需要專門招更多的專員，為企業也節約了大部分人力支出。

俗話說，貓有貓道，狗有狗道，各有各的江湖。”在這個復雜多變的法律江湖中，作為法務人員，不應局限于自己的一畝三分地，而應放眼整個江湖，充分利用每一份力量。尊重并合作那些專業性強的調查公司，學習他們的辦案經驗和方法，這樣才能在法律的道路上走得更遠，更好地維護企業的利益而受到老板的賞識。不要小看一家專業性強的調查公司，他們無論從人力、資源、渠道乃至背景，以及辦案經驗，一定會超出你的想象，特別是從業經驗超過15年以上的，都有自已的優勢和人脈。更全面的商業調查請進入 https://www.moudong.com