如何回避競業禁止協議
2018-11-5所謂競業禁止協議，就是說一些用人單位在員工新入職的時候，根據法律的有關規定和新入職員工，通過簽訂勞動合同以及相關保密協議來要求員工不得在任職期間在其他單位進行有業務競爭的兼職?；蛘呤墙箚T工在從自己單位離職后的某一段時間內，從事和原來的單位有業務競爭關系的單位的工作。包括員工自行創業與原單位業務范圍相互競爭的企業都是不可以的。
我們都不想把事情鬧大，也不想鬧得很不愉快，但是有的時候，有的公司偏偏逼著你怎么干。有的公司是在你要離職的時候，逼著你簽競業禁止協議。這個時候員工總是想問你，如果想留我早干什么了，你說要以人為本，但這不是赤裸裸的威脅嗎？
所以我想告訴各位職場打拼的同胞們，遇到這種情況，不要害怕，雖然大家都喜歡中庸平和，但是有的時候你做好人就往往變成了被欺負被侵犯的那一個，你不想得罪人，怕被別人說，最后那只能虧了自己。
那遇到公司在離職的時候，逼著你簽競業禁止協議的話，我們要怎么樣強硬呢？我覺得只有兩條。
第一條就是打死也不簽，無論如何。這個時候簽的競業禁止協議，就是一紙喪權辱國的協議，只會給自己帶來損失。并且公司在剛入職的時候，并沒有讓你現在卻讓你明顯只是想為難你而已。或者就是為自己的工作疏忽尋找一個補救的辦法。
第二條，如果跟公司爭執不下。你不簽他就是不讓你辭職，這時候該怎么辦呢？我建議大家可以選擇勞動仲裁，通過勞動仲裁部門的依法裁定來解決這個問題。如果企業的要求真的是無理的，仲裁機構會確認該禁業禁止協議無效，這樣的話你就可以一走了之了。
大家需要注意的是，如果在剛入職的時候，就要簽訂競業禁止協議，那一定要看清楚協議里的賠償條款，因為如果真的離職之后，你可能需要一段時間的回避期，在這一段回避期里就要靠著這筆賠償條款來支付你的日常開銷。在和公司談競業禁止協議的時候，一定不能心慈手軟，要把補償金的數額盡量提高，以保證自己未來的權益。
如果自己在入職的時候，就已經有競業禁止協議在身，那么在準備跳槽的時候就要明確的知道這一點，要盡早向準備跳槽去的公司表示自己有競業禁止協議，請對方的公司評估這件事情，因為有的公司如果因為你有競業禁止協議有可能是會不錄用的。千萬要早提，不要拖到最后給offer的時候才被告知自己因為一紙協議而悲劇。
同時早一點關注自己的這張協議，也大有好處，要問清楚這個協議里面最重要的條款，去自己公司的法務部門咨詢這些條款對自己有沒有什么要求和限制。
