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    競(jìng)業(yè)禁止，也稱競(jìng)業(yè)避止，是防止挖墻角的意思，是企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)不得到與本企、事業(yè)單位相競(jìng)爭(zhēng)的其他企、事業(yè)單位中就職的一種法律制度。這是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密所實(shí)施的一種制度。

    人才的自由流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征。人才的頻繁流動(dòng)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大的沖擊，那就是企事業(yè)單位商業(yè)秘密的大量流失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，70%的侵犯商業(yè)秘密的行為是跳槽帶走商業(yè)秘密形成的。有專家甚至指出：“人才流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)從來(lái)就是一對(duì)孿生兄弟”。

    因相應(yīng)法律法規(guī)的滯后，以及信用環(huán)境的不完善，近年來(lái)職業(yè)經(jīng)理人和“東家”發(fā)生矛盾離職給企業(yè)帶來(lái)巨大損失，甚至職業(yè)經(jīng)理人違反職業(yè)道德乃至觸犯刑律的消息時(shí)有報(bào)道。在這些報(bào)道中，不但有本土中小民營(yíng)企業(yè)，也包括世界五百?gòu)?qiáng)的巨頭！

    我們可以為企業(yè)提供職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人背景與經(jīng)歷調(diào)查，在上一個(gè)供職企業(yè)的工作與信譽(yù)評(píng)價(jià)調(diào)查，以及職業(yè)經(jīng)理人在本企業(yè)服務(wù)期間的竟業(yè)禁止調(diào)查，從而協(xié)助企業(yè)最大程度地維護(hù)自身的合法權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。